金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP4月23日，BIPO受邀参与智享会于深圳举办的“Rewards 2026 中国薪酬与福利年会&Go-Global 2026 出海与国际化人力资源管理论坛”，与众多知名企业代表及数百位HR管理者齐聚一堂，共同探讨全球化时代下人才管理、薪酬激励与组织效能提升的新路径。

　　在大会分享环节，BIPO 海外人资合规研究主管周凯刚先生带来主题演讲——《中资企业全球用工新命题：模式演变与合规管理》。他结合当前中资企业加速拓展海外市场的趋势，从企业全球布局的实际场景出发，系统梳理不同出海阶段与业务模式下的用工路径选择。随着企业海外业务不断延伸，全球用工管理已不再局限于单一市场的属地合规，而是逐步迈向多国家、多区域、多维度协同治理的新阶段。企业如何在兼顾效率、成本与人才体验的同时，实现全球合规运营，已成为国际化发展中的重要课题。

　　同时，BIPO也在现场设立展位，与众多参会企业进行了深入交流。围绕全球热门市场的用工落地模式、薪酬管理、当地雇佣法规及团队管理策略，BIPO团队结合真实案例，为企业提供针对性的出海建议与实践参考，吸引了众多参会嘉宾驻足咨询。

　　BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

　　BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。