金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP最近, 巨人网络一口气丢出了两份财报公告: 2025年全年营收50.47亿元，同比猛增72.69%；2026年第一季度预计归母净利润10-12亿元，同比增长最高可能达到245%。然后就是《超自然行动组》DAU突破千万, 递延收入约21亿, 手里攥着满满的一兜子存粮。

　　去年全年扣非净利润20.58亿，增长26.83%。到今年一季度末，那21亿递延收入还没算进利润，等于给后面几个季度上了保险。

　　简单地说: 公司不光去年赚了钱，今年一季度的表现还更好，而且手里还有21亿的预收款等着慢慢落袋。

　　在2026年初的年会上，史玉柱给两个年轻人发了副总裁聘书。一个是95后，校招进公司干了8年就做到制作人；另一个是87后，带出了月流水破3亿的爆款。老史也是当着全公司的面说了实话： 游戏是年轻人的事业，要更大胆地把年轻人放到主战场。

　　更早一些，2025年底，巨人推出了双向晋升发展通道——在原有管理通道之外，新增一条专门给技术人才的晋升通道: 顶尖的工程师可以直接拿到副总级待遇。

　　2026年3月，公司又发布了第二期员工持股计划，面向对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干员工开放认购，购买价20.67元/股，分3年解锁。

　　所以，加不加薪这个问题，答案已经很清楚了: 业绩好的时候，不会亏待核心团队。

　　而且, 巨人已经拿出了一套组合拳——调薪酬体系、给技术晋升通道、发期权、给优秀年轻人上位的机会。

　　在2023年底，老史回归巨人后的第一波操作，就是宣布给研发人员加薪，平均幅度50%，还放话谁研发出精品，公司就给该项目负责人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。

　　据当时的网上消息，他大幅精简了管理层级，把160名干部砍到27名，把省下来的钱直接拨向往一线研发。他的意思很明显, 少养管理层，给多点做事的人。

　　更早之前，老史还确认过全员加薪计划，平均加薪幅度14%，最高能达到30%。当然，那是前几轮的加薪。但老史的风格已经摆在这儿了, 给员工涨薪这件事上，他一向不怎么手软。

　　再来看一下巨人的工资(有14-15薪):u3d开发工程师30-40K、Golang后端开发工程师20-35K、游戏客户端开发20-35K、Agent开发负责人30-60K、游戏UE设计师18-35K、游戏动画设计师20-40K、资深游戏动画师35-50K、商业化策划20-40K、系统策划18-30K、数值策划25-50K、游戏渠道运营20-25K、发行素材外包管理20-35K。(数据来源于某聘网)

　　这资薪跟网易比基本持平, 但会略低于腾讯、米哈游的。在整个游戏行业里属于中上水平，但更关键的是——它还有爆款产品大额奖金这条路径。

　　比如《超自然行动组》的团队，一支平均年龄只有30岁的敢死队式队伍，用800万的成本做出了DAU千万的爆款。据老史的说法，这样的项目负责人拿到的奖金和股票是身家过亿级别的。

　　所以说巨人的做法，在某种程度上更像创业公司的逻辑: 谁做出爆款，谁吃肉。

　　很多游戏公司赚了钱，但不敢花。为什么？因为下一款产品能不能成，心里没底。今天赚的钱，明天可能就要填买量坑。

　　21亿递延收入意味着未来几个季度的业绩已经有很大一部分锁死了。公司不用担心下个季度突然没收入，也就有底气把钱投入到人才和研发上。

　　以前巨人被笑只剩征途，现在不一样了。《超自然行动组》打开了千万DAU级别的用户，而且这个盘子还在涨。征途IP也在贡献着，《原始征途》小游戏版首月新增用户586万，全年累计突破3000万，硬是把老IP玩出了新花样。

　　目前， 巨人用两条腿在走路, 征途系列提供稳定的现金牛，《超自然行动组》提供高速增长的空间。这种结构给公司带来的是敢花钱的底气。

　　《超自然行动组》上线了AI假人玩法，一周时间AI参与对局数就超过2500万次。AI能模拟真人玩家，能在玩家不够的时候填充对局，能降低服务器匹配压力——这些都是成本上的节约。省下来的钱，自然可以反哺到人才的投入上。

　　原因是一季度净利润同比增长近200%，这样的增幅意味着公司手里现金流充裕，管理层有足够的空间去做薪酬调整。但上海不是只有巨人，米哈游、莉莉丝、鹰角这些新生代厂商都在疯狂抢人。

　　如果巨人不在薪酬上有足够的竞争力，核心人才容易被挖走 老史他不会看不到这一点。还有, 员工持股计划，技术晋升通道，副总裁级别的年轻人已经上任。这些信号，应该都是在为更大规模的薪酬调整铺路。

　　根据老史过去几次加薪的做法，可以推断出今年核心岗位的整体加薪幅度可能在15%-30%，部分做出突出业绩的团队可能更高。

　　但加薪也不会是大锅饭,从巨人推行的狼文化和管理层精简来看，公司的逻辑是奖优罚劣，向一线倾斜。做得好的项目组和核心人才拿大头，平庸的团队可能涨幅有限甚至一毛不加。